Chargé(e) des Ressources Humaines - CDD

🚀 Le Groupe GGL recrute un(e) Chargée(e) RH en CDD à Montpellier 🚀

📍 Contexte et finalité du poste

Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH pour rejoindre l’équipe Ressources Humaines du Groupe GGL, basée à Montpellier.

Au sein d’une équipe à taille humaine de 3 personnes, et sous la responsabilité de la Responsable RH, vous occuperez un poste polyvalent en lien direct avec l’ensemble des collaborateurs. Véritable relais de proximité, vous interviendrez sur un périmètre varié couvrant tout le cycle RH : de l’analyse des besoins à la mise en œuvre opérationnelle des projets et outils.

À la croisée des rôles de gestionnaire, de technicien(ne) et de communicant(e),
vous contribuerez à la déclinaison de la stratégie RH du groupe et accompagnerez managers et équipes sur des sujets aussi bien opérationnels (administration du personnel, paie, santé et sécurité) que transverses. Ce poste, au cœur d’une entreprise en structuration et en mouvement, offre l’opportunité de développer vos compétences tout en participant activement à la transformation RH du groupe.

🎯 Votre rôle

Tu seras un véritable appui pour notre équipe RH sur un périmètre varié,
en lien direct avec les collaborateurs, les managers et nos partenaires externes.
Ton objectif : contribuer activement à la gestion RH opérationnelle au quotidien,
tout en prenant part à des projets structurants pour le service.

📋 Vos missions :

🔹 Gestion administrative du personnel

• Rédaction des contrats de travail, avenants, attestations diverses, courriers RH ;

• Médecine du travail : assurer la gestion des visites médicales, suivre les effectifs, assurer l’affiliation et les radiations des salariés ;

• Mutuelle et Prévoyance : suivre les affiliations, les dispenses et les radiations ;

• Mise à jour et archivage des dossiers collaborateurs (via le SIRH Eurécia) ;

• Accompagner et conseiller les collaborateurs pour toutes les questions liées à l’administration des RH (congés et absences, couverture santé, titres-restaurants, …).

🔹 Santé, sécurité au travail & prévoyance

• Traitement et suivi des arrêts de travail, inaptitudes, et relations avec les organismes (CPAM, prévoyance, médecine du travail) ;

• Déclarations et suivi des accidents du travail en lien avec les filiales ;

• Transmission et mise à jour des données auprès de l’assureur prévoyance (prise en charge, suivi des dossiers, relances, remboursements) ;

• Suivi de la DOETH et accompagnement administratif des collaborateurs RQTH ;

• Structuration du dispositif santé/sécurité au travail, en lien avec la Responsable RH et les managers :

  • Mise en place du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) à l’échelle du Groupe : cadrage, recueil des données, évaluation des risques, actions de prévention ;

  • Participation à la définition d’une politique Santé / Sécurité adaptée aux activités du Groupe ;

  • Planification et suivi des formations obligatoires (incendie, gestes et postures, SST…) ;

  • Organisation des exercices incendie en coordination avec les équipes opérationnelles ;

  • Sensibilisation des collaborateurs aux bonnes pratiques de prévention et d’amélioration des conditions de travail.

🔹 Gestion administrative et opérationnelle de la paie en collaboration avec l’Assistant RH et le cabinet de paie : vous avez la charge de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque collaborateur afin d’assurer la production des bulletins de salaire.

• Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie (congés payés, RTT, absences, arrêts maladie, congés maternité/paternité, formations, titres-restaurant) via les outils EURECIA et SILAE ;

• Préparation mensuelle du cycle de paie en lien avec le Chargé RH et le cabinet comptable (contrôles, arbitrages, alertes, corrections) ;

• Assurer un suivi des arrêts maladies, congés maternité et congés paternité (suivi des IJSS, maintien du salaire, prise en charge par la prévoyance, …) ;

• Vérification des bulletins de salaire et réalisation des régularisations nécessaires (IJSS, titres-restaurant, avenants, etc.) ;

• Suivi des obligations sociales et fiscales avec le prestataire paie (URSSAF, retraite, DSN, mutuelle/prévoyance) ;

• Production d’indicateurs RH et de tableaux de bord sociaux à destination des opérationnels et de la Direction.

🔹 Participation à l’animation des CSE

• Préparation des réunions CSE (convocations, documents, envoi de l’ordre du jour…) ;

• Suivi du calendrier social, des consultations et des réponses aux demandes des CSE ;

• Interface avec les élus pour les questions du quotidien et contribution à un dialogue social fluide.

🔹 Communication RH et vie interne

• Participation à la rédaction et diffusion des Focus RH et autres communications internes ;

• Appui à la gestion des outils internes RH (Eurécia, Recruitee, Hélium, etc.).

🎯 Profil recherché :

•         Formation de niveau Bac +4/5 : en Ressources Humaines ou Droit social. 

•         Une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire généraliste RH.

•         Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous avez la capacité à résoudre les problématiques et à collaborer avec différents métiers.

•         Dynamique, curieux et autonome, vous êtes force de proposition et moteur dans les actions d’amélioration continue.

•         Vous êtes capable de gérer les interruptions, de prioriser et de mener de front plusieurs tâches.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH disposant à la fois de solides compétences techniques et de qualités personnelles lui permettant d’évoluer dans un environnement dynamique et en transformation.

Compétences techniques attendues :

·       Bonne maîtrise de la législation sociale et du droit administratif

·       Connaissance de la convention collective de la promotion immobilière

·       Compréhension du rôle et du fonctionnement des institutions et organismes sociaux

·       Maîtrise des règles de paie, idéalement avec le logiciel SILAE

·       Aisance avec les outils collaboratifs et de communication (plannings partagés, visioconférence, RSE…)

·       Très bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel

·       La maîtrise du SIRH Eurécia serait un atout

Qualités personnelles et savoir-être :

·       Sens de l’organisation et rigueur

·       Polyvalence et autonomie dans la gestion des missions

·       Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication

·       Discrétion et respect de la confidentialité

·       Réactivité et disponibilité face aux besoins opérationnels

·       Aisance rédactionnelle et capacité à travailler dans des délais contraints

·       Esprit d’analyse et de synthèse

Ce poste nécessite une personne impliquée, pragmatique et capable de conjuguer exigence technique et proximité avec les équipes.

📌 Les infos pratiques :

• Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée de 6 mois – Forfait-Jours (CDD)

• Prise de poste : octobre 2025

• Localisation : Montpellier (34)

• Convention collective : Promotion immobilière (IDCC 1512)

• Rémunération : à partir de 30 k€ bruts annuels